(産経新聞より)
平松市長 職員給与上げ合意
大阪市は30日未明、19年度の職員給与について、市人事委員会の勧告通り、給与月額を0・07%引き上げることで、市労働組合連合会と合意した。平松邦夫市長就任後、市労連との初めての合意となる。
改定により、市職員の年収は平成10年以来、9年ぶりに増加。人件費は11億900万円増加する。
改定では、扶養手当を増額するほか、12月のボーナスを月例給の0・05カ月分増の2・375カ月分とする。行政職の平均年収は2万5948円増の697万5879円、全職員では2万6207円増の657万9270円になる。
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(平松邦夫HP公約・政策欄より)
・情報公開制度とコンプライアンス機能を見直し、市民の立場に立った情報公開の徹底と法令順守の確保を図ります。
・すべての職場、事業で「むだ」がないかを再検証し、一部機構改革を含めた予算執行の効率化を図ります。
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[市政の重要課題について]
次に、市政の重要課題につきまして、私の考え方を申し述べたいと思います。
先ず、財政の健全化です。市民の皆様が求める市政を推進していくためには、確固とした行財政基盤の確立が不可欠です。そのため、行財政改革を強力に進め、無駄を排した効率的な行政運営を心がけてまいります。職員にもそのような意識で職務に取り組むことを強く求めます。一つひとつの経費削減効果は小さくとも、着実に実行していくことで大きな経費削減効果が生まれます。あわせて、施策の重点化を一層はかり、財政の健全化を促進したいと思います。
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「冷静」になれば「日本人」は正常な「選択」をすることが出来る。「大阪市長選挙」では、「選挙公約(情報公開、経費削減)」を簡単に破ってしまうような「売市・売府・売国市長」を誕生させてしまった「大阪府民(市民)」たちでしたが、先日、行なわれた「大阪府知事選挙」では、大発火した「年金プロパガンダ」の熱も冷めていたこともあって、「冷静」に、「正常」に「橋下知事」を選択しました。
「無駄を生み出した側」に立ち、「大阪市民(府・国民)」たちを虐げる「平松政治」に、反する政策を掲げて当選した「橋下知事」に対して、「平松市長」がさっそく噛み付いていますが、この「橋下」VS「平松」の対決が、これからどのような結末をむかえるのかは、「大阪」だけではなく、「日本の未来」が懸かった非常に大きな意味を持つものとなります。
「年金」や、「借金」の「無駄」や、「損失」の問題については、まず「一番大きな権限」を有していた「社会保険庁」や、「役所」に勤めている(いた)人たちが「一番大きな責任」を取るべきで、それを「国民」たちに「増税」や、「サービス削減」で押し付けることは、「民間の常識」では全く考えられない「超非常識」としか言えません。
「年金を盗んだ側」の人間からの情報を、そのまま垂れ流して、「自民党攻撃」を行なっているような「売国議員」を、「ミスター年金」などと持ち上げていることが、どれだけ「愚かなこと」なのか、「国民」たちはよく理解しておく必要があります。
「マスコミ」に登場する「政治屋」たちの「裏側」に潜んで、操っている「役人」たちこそが、「真の国民の敵」なのです。
「大阪市」でいま行なわれている「悪政」を、「国民」たちは反面教師としなければなりません。
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〔参考〕
官僚、もういいかげんにせんかい・谷沢 永一(著)
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